Likestilling og mangfold

Norges sjømatråd har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn. Vår policy skal sikre at det ikke forekommer forskjellsbehandling grun­net kjønn, etnisitet eller seksuell orientering. Sjømatrådet skal over tid tilstrebe 50/50 kjønnsfordeling, og mangfold i et vidt perspektiv.

Sjømatrådet tilstreber å ha en kvinne og en mann i finale-he­atet ved nyansettelser. Kvinneandelen var ved utgangen av 2023 på 52 prosent, med 42 kvinner av totalt 81 ansatte. Antall ansatte per 31.12.2023 inkluderer åtte opplæringsstillin­ger (korttidskontrakter). Ledergruppen besto i 2023 av sju personer, hvorav to var kvinner (29 prosent kvinneandel).

Det er ikke identifisert lønnsforskjeller som kan relateres til kjønn. Sjømatrådet har heller ikke avdekket kjønnsmes­sige forskjeller med hensyn til arbeidstidsordninger eller utviklingsmuligheter.

Av Sjømatrådets ansatte (utenom lokalansatte på utekon­tor) var det 33 kvinner og 38 menn per 31. desember 2023. Gjennomsnittlig årslønn (utenom lærlinger) for menn var 926.341 kroner (eks adm.dir. 886.512), mens den for kvinner var 762.259 kroner. Selskapet har ingen deltidsansatte.